被突然解雇没有预告且节假日未付加班费该怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：年前春节假期期间被突然通知辞退，也没提前一个月通知 且没有给国家节假日假期或多倍工资。上班期间没签合同。上班8个月交了6个月的社保，少交了两个月。
诉求：赔偿N+1，补交两个月社保，补偿14天国家节假日工资（中秋1天，国庆7天放两天5天上班，元旦1天，春节假期7天）没签劳动合同补偿双倍工资。
年龄：暂无
学历：中专
职业：美工加运营
所在地：广东省深圳市龙岗区
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根据您提供的情况，您的案件涉及未签订劳动合同，突然辞退，以及未按规定支付节假日工资，您有权要求赔偿。首先，未签订劳动合同已违反《劳动合同法》，您有权要求支付双倍工资。此外，按照《劳动法》规定，用人单位应提前一个月通知员工解除或者终止合同，或者支付一个月工资的赔偿金。因此，您可以要求支付此赔偿金。
由于您被非法辞退而未按合约提前通知，可以要求N+1的经济补偿。您还可以要求对方补交未缴纳的两个月社保，因为根据法律，用人单位有义务为员工缴纳全额社保费用。
对于节假日未休息偿福的问题，按照国家规定，节假日加班应按不低于工资的300%支付工资，因此您可以要求补偿这部分工资。
建议收集所有工作相关的证据，如工资支付记录、任何工作交流记录等。同时，可以立即向当地劳动仲裁部门递交申诉，以确保您的合法权益得到维护，并快速解决此事。
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