在劳动合同被单方终止时如何维权？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：15000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我12月19号开始入职，岗位是招商，当时以公司主体并未变更为理由没签合同，最终在25年1月5号左右签署的劳务合同，并未约定试用期，截止今日公司单方面要我们签署绩效考核，并且完不成辞退，目前一月份过去二月份至今日2月19号要辞退我，这种合理么，现在还并未找我谈话，我应该注意哪些
诉求：应该争取哪些合理的权益，赔偿应该怎么算
年龄：暂无
学历：本科
职业：商业招商
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在中国劳动法律体系中，雇主不得无正当理由单方面终止劳动合同。如果公司未能提供合法理由而要求终止…
根据您的情况，应首先要求公司提供书面的绩效考核和辞退原因说明。同时，您有权要求支付相应的经济补偿，这通常包括但不限于：应发未发的工资、赔偿金等。按照《劳动合同法》规定，未约定试用期的情况下，您应享有全员工一样的权利，公司单方面终止合同需要支付补偿。
此外，关于赔偿的计算，如果是公司无正当理由单方面解除劳动合同，您可以要求按每年服务一年计算一个月工资的标准要求经济补偿。鉴于您所述从1月份开始正式工作，至今不足一年，根据《上海市劳动和社会保障局》相关规定，您应至少获得一个月工资的经济补偿。
您还应该留意，若公司未能于辞退前与您进行正当的沟通或书面告知，这种单方面辞退方式不仅不合法，也将为公司带来不必要的法律风险。您可以利用手中的证据（如劳务合同、银行流水等）在劳动仲裁或法院中主张自己的权益。
总之，建议收集所有相关证据，特别是劳动合同、工资支付证明、任何与绩效考核及辞退相关的书面文件，并寻求劳动部门或法律途径来维护您的合法权益。这一切都将有助于您在仲裁或法律程序中有更强的论证基础。
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