未签劳动合同情况下如何获取工资及五险？

根据您提供的情况，尽管您与雇主未签订书面劳动合同，实际工作关系的存在使您在法律上同样拥有获得工资及社保的权利。截至目前，中国的《劳动合同法》明确规定，即便双方未签订书面劳动合同，一旦建立劳动关系，雇主应当为劳动者缴纳社会保险费，并支付相应的工资。您可以采取以下步骤维护您的权益：

1. 收集证据：保留与雇主关于未签约和工资支付的所有通讯记录，工资发放的银行流水，证明劳动关系的任何其他文件或证据。
2. 协商解决：尝试与雇主进行进一步的协商，明确指出您的权益，尤其是您的工资和社保的权利。
3. 行政和法律途径：如果协商无效，您可以向当地的劳动保障部门投诉或直接提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。
4. 聘请律师：虽然您不需要另外寻找律师，但可以考虑借助专业咨询以详细制定应对策略，确保在应对这类劳动纠纷时，您的策略是周全的。

请记住，您的权益不因合同的形式而减少，确保您的合法权益得到充分行使是法律规定的内容。针对您咨询的劳动纠纷问题，您的坚持和正确处理方式是保护自身利益的关键。