我遭微信通知开除怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省温州市龙湾区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.2.2日微信通知开除信息，有老总直接承认的临时决策开除的聊天记录，有银行流水证明存在劳动关系
诉求：n+1赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：设计
所在地：浙江省温州市龙湾区
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根据您提供的情况，解除劳动合同需符合法律规定的条件与程序，您遭遇微信通知开除显然不合规。临时决策开除且未给予任何书面通知违反了《劳动合同法》及相关法律规定，您有权要求公司按照“n+1”标准进行经济补偿。证据方面，提供的聊天记录与银行流水是非常关键的，能有效证明您与公司间的劳动关系及非正常解除。进一步，应收集更多证据支持您的诉求，并可以要求劳动仲裁甚至诉至法院并索要额外的精神损失费。
您的第一步应是正式要求公司出具解除劳动合同的书面通知，如果公司拒绝，直接以现有证据向劳动仲裁部门提起申请，确保在法定时限内行动。此外，考虑到您的专业背景和涉及金额较大，建议准备详尽的材料和证据进行仲裁，以增强赢诉机率。
针对您遇到的情形，法律规定了明确的解除劳动合同的程序和补偿标准。您不仅可以依法要求经济补偿，还应关注是否符合劳动法的其他维权点，例如工作条件、延误工资支付等问题。保持沟通的正式和书面形式对保护您的权益尤为重要。
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