我遭微信通知开除怎么办？

根据您提供的情况，解除劳动合同需符合法律规定的条件与程序，您遭遇微信通知开除显然不合规。临时决策开除且未给予任何书面通知违反了《劳动合同法》及相关法律规定，您有权要求公司按照“n+1”标准进行经济补偿。证据方面，提供的聊天记录与银行流水是非常关键的，能有效证明您与公司间的劳动关系及非正常解除。进一步，应收集更多证据支持您的诉求，并可以要求劳动仲裁甚至诉至法院并索要额外的精神损失费。

您的第一步应是正式要求公司出具解除劳动合同的书面通知，如果公司拒绝，直接以现有证据向劳动仲裁部门提起申请，确保在法定时限内行动。此外，考虑到您的专业背景和涉及金额较大，建议准备详尽的材料和证据进行仲裁，以增强赢诉机率。

针对您遇到的情形，法律规定了明确的解除劳动合同的程序和补偿标准。您不仅可以依法要求经济补偿，还应关注是否符合劳动法的其他维权点，例如工作条件、延误工资支付等问题。保持沟通的正式和书面形式对保护您的权益尤为重要。