东莞离职过程中如何处理部门长刁难问题？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：提前写离职单，部门长故意刁难我
诉求：让我把空帐填平才能走
年龄：暂无
学历：初中
职业：制造业
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果您在离职过程中遭遇部门长刁难，如要求填补非法账目，应明确拒绝。依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条，雇员在提出解除劳动合同时，不需要提供任何补偿或所谓填补账目除非加班或损害赔偿，如果贵公司坚持此不合理要求，您有权采取法律行动保护自身权益。
您应立即记录所有交往复印相关文件，并准备相应银行流水证明您的工资已按时发放。这些文件将为您提供必要的法律依据。同时，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁，寻求法律支持以维护您的劳动权益。
请也确保在任何书面材料中不承认任何不实指责或账目差错，继续保持清晰的沟通记录，这对于您的案件是有利的。根据劳动法，雇主在没有合法理由的情况下阻挠离职是违法行为，有可能需要赔偿解除合同。
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