如何处理公司无故降薪的问题？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：安徽省合肥市肥东县
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年6月份和7月份两个月工资扣到一千多一点，入职公司工资底薪6000块
诉求：申请补偿还
年龄：暂无
学历：大专
职业：光伏
所在地：安徽省合肥市肥东县
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根据您提供的情况，您的工资扣减情况需先核实是否合理。若是公司无正当理由调整您的薪资，这可能构成不合法的变相裁员或调岗降薪。首先，您需要确认公司是否遵循了劳动法规定的程序及对工资调整的正当理由。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护您的权益：
1. **及时反馈与沟通**：首先与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确询问薪资调整的具体原因及依据。
2. **收集证据**：保留与公司的所有书面交流记录，比如电子邮件、劳动合同、工资条、任何关于工资调整的通知等。
3. **法律咨询与仲裁申请**：若公司未提供合理解释或者您认为理由不充分，您可以向当地劳动和社会保障局投诉或直接申请劳动仲裁，争取自己的合法权益。
4. **备好必要的文书**：包括劳动合同、近期的工资单、任何有关调岗或降薪的正式文件，以及任何可能证明您情况的证据。
5. **仲裁申请**：如需进行仲裁，确保在劳动合同规定的时间限制内申请，一般为合同终止后一年内。通过上述步骤，您可以更有效地提出对公司不合理调整工资的申诉，并寻求应有的补偿。
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