如何追回离职后拖欠的工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：广东省佛山市南海区
涉及金额：7000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年6月1日离职到现在还有三个月的下半月工资没发，有银行卡流水跟离职证明。
诉求：把拖欠的工资结清
年龄：暂无
学历：大专
职业：仓管员
所在地：广东省佛山市南海区
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根据您提供的情况，未按时发放工资违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您完全有权要求公司支付…
您可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司支付未发放的工资，并有权要求支付违约金。建议首先与雇主进行沟通，说明您的法律权利。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在提起仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资发放的银行流水、劳动/劳务合同解除通知书等相关证据。这些证据将作为您请求追回工资的关键依据。同时，据了解您的离职证明和银行流水也可以作为重要证据表明雇主的违法行为。
在这一过程中，确保所有沟通记录留存，包括邮箱往来、短信记录等，以备不时之需。若雇主在收到仲裁申请后仍未采取补救措施，您可以进一步寻求法院的支持和帮助。推荐在仲裁期间与专业机构保持联系，以确保流程的正确运行和最大限度的维护自身权益。
总之，您有充分的法律基础索要未付工资，且可以通过有效的法律途径实现权利的维护。
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