该如何索赔迟缓社保和未获离职证明导致的损失?
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：我2024年9月9日入职，2824年10月23日被单方解除劳动合同。企业故意违规不给缴纳社保公积金，不给离职证明。我通过12345维权，当前情况：社保2025年2月初完成办理；公积金仍未缴纳；离职证明未开具，2025年1月15日仲裁开庭后不顾仲裁员意见，继续拒绝给离职证明。
诉求：1.赔偿社保拖延4个月办理导致失业金申领损失：2549.28*4=10197.12
2.赔偿因不给开具离职证明导致失业没有工作机会损失，参考新工作薪资10400+社保公积金，时长2024年11月起，至找到新的工作。
年龄：暂无
学历：本科
职业：软件产品经理
所在地：安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，安徽徽牛云科技有限公司的行为可能构成严重的劳动法律违规。针对退休金迟延和拒绝提供离职证明，您应当依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求赔偿。首先一个重要的步骤是，要确保您的仲裁请求中包括了所有合理的赔偿项目。由于您有银行流水显示工资的发放，这对于证明劳动关系和确认赔偿金额是有利的。
您可以要求企业补缴未缴的社保和公积金，并按照您因未缴社保导致无法及时领取失业金的实际损失来要求赔偿，这包括未支付的社保和公积金及其迟延支付的利息。同时，公司拒绝开具离职证明致使您失去工作机会的情形，可以视为侵犯了您的求职权利，相应地，您也可以要求赔偿因此招致的损失，包括但不限于预期薪资及社保公积金损失。
在提交仲裁申请时，重要的是明确列出每项损失及其对应的赔偿计算方式。此外，推荐聘请经验丰富的法律专家帮助您准备仲裁材料，确保所有证据的合法有效性并充分表述您的诉求。这样的步骤将有助于提高您在仲裁中胜诉的可能性。
最后，如果企业继续拖延不解决问题，还可以考虑将案件升级至法院，通过司法途径寻求法律救济。根据您提供的情况,在您劳动仲裁案件中还需要注意的是,适当地调整诉求，在可能的情况下寻求法律途径强制企业执行仲裁裁决。务必保持与仲裁机构的良好沟通，确保您的权益不遭受进一步的侵害。
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