如何确保补发无薪假工资及获得合法经济补偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省绍兴市柯桥区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：去年12月17日以公司忙不过来为由关店给我们提前放假，放假期间也没有工资，让我过年后上班来辞退我。
诉求：补发放假工资给予合法的经济补偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：天猫美工
所在地：浙江省绍兴市柯桥区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，企业无故停业期间未支付工资的行为违反了《劳动法》规定，您有权要求补发工资。同时，若非法辞退，您还可要求支付经济补偿。此情形下，您首先应向公司提出补发工资及经济补偿的书面请求，如果雇主拒绝，您可以提交劳动仲裁申请，索取相应的工资补偿。
根据您提供的情况，劳动者在非自愿无薪假期中的权利是受到保护的，依照《劳动合同法》第十七条和第四十七条，雇主未经劳动者同意擅自停业或解除劳动合同，需支付未工作期间的工资或解除合同的经济补偿。您可以准备相关证据，包括但不限于劳动合同、内部通知、通信记录等，以证明非自愿放假及未收到工资的事实。
处理此类劳动纠纷时，证据的完整性和合法合规是关键，建议您系统整理并保持好所有与劳动关系有关的文件和凭证。为了确保您的权益得到充分保护，您也可以要求公司书面说明停业及未支付工资的具体原因，作为日后可能进行法律程序的证据之一。
假如公司继续拖延或拒绝支付工资和补偿，您应尽快申请劳动仲裁，对公司提出经济补偿的要求。劳动仲裁通常是解决此类问题的有效途径，如果仲裁不果，还可以通过法院诉讼进一步追索权益。
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