被公司单方降薪克扣工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省南京市鼓楼区
涉及金额：171000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年2月13日微信通知到公司，协商辞退，剩余工资（每月发8000元，剩余7000元未发）不给，2月14日到公司协商说给3万，我不同意，放年假了。2026年2月26日中午到公司协商仍无果，要求到公司上班，工资按南京最低标准发放，我没同意，上午打卡地在项目上，晚上调至
诉求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金 60000 元；2.支付 2025 年 2 月至 2026 年 2 月被克扣的工资差额 91000 元；3.支付未休年假工资报酬 6900 元；4.支付 2026 年 2 月 1 日至 26 日工资 13100 元
年龄：暂无
学历：大专
职业：幕墙工程项目经理
所在地：江苏省南京市鼓楼区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方调岗降薪并试图以最低工资标准发放的行为涉嫌违法。您有权主张违法解除赔偿金及被克扣的工资差额，证据充分的情况下胜诉概率较高。
具体分析如下：公司通过微信通知协商辞退，后续又单方面变更您的岗位并大幅降低薪酬，这一系列操作很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您主张的60000元赔偿金需要根据您的工龄和离职前12个月的平均工资来计算确认。
关于被克扣的工资差额91000元，关键在于证明双方约定的工资标准为每月15000元（已发8000元+未发7000元），而公司实际未足额支付。您已签署劳动合同并持有银行流水，这是证明工资标准的有力证据。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
对于未休年假工资报酬6900元及2026年2月1日至26日的工资13100元，您的诉求有明确法律依据。根据《职工带薪年休假条例》及《劳动合同法》，年休假工资及劳动关系存续期间的工资用人单位必须支付。
您的**维权途径**清晰：首先，务必收集并整理好所有证据，包括劳动合同、记载有工资标准的文件、银行流水、微信沟通记录（注意截图保存完整，包含双方身份信息）、考勤记录以及能证明公司单方调岗降薪的任何书面或电子证据。其次，立即向用人单位所在地，即南京市鼓楼区的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，您的各项诉求均应作为仲裁请求明确提出。仲裁是提起诉讼的前置程序。
在此过程中，公司可能提出的抗辩理由包括声称协商解除、您同意调岗或绩效不达标等。您需要准备证据反驳，证明降薪调岗未经您同意，且公司无法证明其调岗的合理性。劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即2026年2月公司明确降薪并拒绝支付原工资之日）起算，请务必注意时效，及时主张权利。
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