如何让公司为未提前通知裁员支付赔偿？

根据您提供的情况，如果雇主未提前通知裁员并要求员工自行承担工服费，这显然违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您可以采取以下步骤来寻求法律救济：

首先，确认您的劳动合同中是否有关于解除合同条件和赔偿的条款。如果公司未按合同规定执行，您有权要求赔偿。

其次，收集证据，包括劳动合同、工资发放的银行流水、任何与工作相关的交流记录等，作为您索赔的依据。

接着，可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。据您所述，您未收到解除劳动关系的通知书，因此公司的行为可能构成违法解雇。

在劳动仲裁过程中，您可以要求公司赔偿应有的经济补偿、未支付的薪资与工服费用等。

此外，如果仲裁不支持，还可以通过法院途径继续维权。还应该注意，在劳动争议中，通常应遵守一定的时效规定，即提交仲裁的时间通常不超过一年。

我建议您尽快采取行动，维护自己的权益。在法律框架下，您完全有可能得到公正的处理和适当的经济补偿。