如何应对公司未签约即解雇的劳动纠纷?
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：四川省成都市成华区
涉及金额：19000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2025年11月22日入职四川卓越互娱文化传媒有限公司。试用期期间未与本人签署劳动合同也未购买五险一金直到2025年1月2日才与本人签订合同。2025年2月22日公司胡编上班睡觉、不服从公司等安排等理由让我主动办理离职，本人拒绝且公司未出辞退通知书情况下被总秘陈永好移出工作群
诉求：1、从入职以来公司末缴纳五险一金。请求仲裁委员会要求公司补缴工作期间的五险一金
2、未收到正式辞退通知书即被公司辞退。请求仲裁委员会对此进行调查并依据劳动法给予相应经济n+1补偿10200元
3、关于工资请求公司立即解释并支付所有末结工资6800
恳请贵会依法仲裁维护我的合法权益
年龄：暂无
学历：大专
职业：化妆师
所在地：四川省成都市成华区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您的描述，公司违反了劳动法多项规定。首先，在您入职初期未及时签订劳动合同及购买五险一金，这已经构成了对基本劳动权益的侵害。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未按时签订劳动合同，应按规定支付两倍工资。
其次，您在未收到正式的辞退通知书的情况下被迫离职，这种做法违反了《劳动合同法》的规定。如果用人单位解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者。在这种情况下，您有权要求支付违法解除劳动合同的经济补偿。
关于您提出的五险一金的补缴问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位未为员工缴纳社会保险的，由社会保险行政部门责令其补缴并可按规定缴纳滞纳金。
您应立即向当地劳动监察大队报告此情况，并可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求补缴五险一金、支付未结算工资及违约金。鉴于此种情况涉及到的金额较大且情况较复杂，建议详细记录所有事件发展，并保留所有可能的证据，如未签署的劳动合同原件、银行流水、工作群聊天记录等，以备仲裁或进一步的法律行动使用。
以上内容仅为初步法律分析和建议，具体应对策略需基于更全面的法律评估。如有进一步法律服务需求，建议尽快行动，保护您的权益不受侵害。
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