未签订合同情况下如何申请经济补偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，尽管未签订劳动合同，您依然可以依法主张权益。首先，根据中国劳动法及相关司法解释，即使雇员和雇主之间没有正式签订书面劳动合同，一旦实际从事工作并存在雇佣关系，就被视为已建立劳动关系。您可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出申诉。

具体到您的情况，因为没有书面合同，劳动关系的证明可能更依赖于实际工作情况的证据，如同事的证言、工作场所的监控录像等。由于您尚未签订合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，雇主应当自用工之日起一月内与您签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，雇主可能要支付您二倍的工资。

关于经济补偿的申请，如果雇主未能提供合法解除劳动关系的证据，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应根据您在该公司工作的年限，按照每工作一年支付一个月工资的标准进行计算。具体数额可以通过仲裁或法院进一步确认。

建议您尽快搜集与劳动关系有关的所有证据，并向当地的仲裁机构提出申请。在此过程中，了解和行使您的权利至关重要。维护劳动者权益是法律的初衷，不要因为劳动合同未签而放弃，伸张您的权利是每位工作者的应有之义。