如何应对违法辞退并要求补偿?
劳动纠纷 5
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:离职纠纷
纠纷所在地:江苏省无锡市梁溪区
涉及金额:6868
是否签署劳动/劳务合同:未签署
工资发放的银行流水:没有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:违法辞退,不给正式辞退通知,不予理睬,
诉求:辞退补偿,正式辞退通知。找到老板
年龄:暂无
学历:本科
职业:策划
所在地:江苏省无锡市梁溪区
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针对您咨询的劳动纠纷问题,您的情况可能涉及《劳动合同法》第四十条规定,如果没有合理原因单方面解除劳动合同,您可能有权要求经济补偿。首先,鉴于您和公司未签署正式的劳动合同,这在法律上为您的案件提供了特定的挑战和权利。根据《劳动合同法》的相关条款,即使未签劳动合同,一旦存在劳动关系,您同样受到法律保护。
您应考虑收集与您提供劳动相关的证据,例如通过微信、短信或邮件与雇主的交流记录,以证明双方的劳动关系。其次,由于您没有收到官方的解雇通知,这可能构成违法解雇。建议您首先通过发函方式要求公司提供正式的解雇通知。
要注意,如果公司拒不配合,您可以向当地劳动监察大队投诉,并可申请劳动仲裁解决纠纷,要求补偿金和解除劳动合同的正式通知。在此过程中,保持与公司的沟通记录完整非常重要,这将有助于您在仲裁或法律程序中证明您的主张。务必迅速行动以维护您的合法权益。
在劳动关系中需要正式辞退通知这一要求中,公司的不作为已经违背了基本的劳动保护法律规定。这在您的劳动仲裁和法律追求中将非常关键。
7个月前