雇主口头辞职不符合规定怎么办？
劳动仲裁 44
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省金华市义乌市
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因本人未及时回复工作消息，上级突然辞托（口头辞退）公司未出具辞退通知书，未提前三十天通知
诉求：本人已过试用期属于正式员工未提前30天通知需要赔付N+1
年龄：暂无
学历：小学
职业：人事
所在地：浙江省金华市义乌市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主未按劳动合同法提前通知或支付经济补偿，您可以要求公司支付N+1赔偿。根据您的描述，您作为正式员工，公司口头通知您解除劳动关系，而未遵守法定程序，即提前三十天通知或支付相应的经济补偿，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
首先，您应向公司正式书面要求补发解除或终止劳动合同的通知书，并明确要求经济补偿。如果公司拒绝，您可以准备相关证据，如工资发放的银行流水和劳动合同，以便证明您的劳动关系以及公司的违规行为。
接下来，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依法追求您的权益。在提出仲裁申请时，确保所有文件齐全，并说明公司未提前通知解除劳动关系及未支付经济补偿的情形。
您所在地的劳动法律保护非常明确，因此通过合法途径维护自己的权益是非常必要的。整个过程中，保持证据的完整性和持续的沟通记录将有助于支持您的诉求。
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