如何维护试用期内被不正当解雇的权利？
劳动仲裁 48
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省成都市武侯区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：员工再试用期内，第一次领导谈话表示；试用期的三项指标中，转介绍指标需要加强，延期转正。双方达成一致表示截止2月底，本月转介绍需要2个，且整体转介绍业绩达到85%的平均水平。 但在2月13日，员工被临时告知以存在虚假节点为由，不能转正。
诉求：公司出具具体书面说明（依照试用期管理条例）表示该员工不符合转正条件，否则，正常赔偿。
年龄：暂无
学历：本科
职业：辅导老师
所在地：四川省成都市武侯区
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根据您提供的情况，如果公司未能提供具体书面说明，则可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》对试用期管理的相关规定。根据法律，试用期内的员工享有与正式员工相同的权利和保护。如果公司以不存在的原因或未事先明确说明的标准解除劳动合同，您可以主张公司的行为不合法。
首先，您应要求公司根据之前双方达成的一致意见，出具不符合转正条件的书面说明。如果公司拒绝或未能提供合理的书面解释，您可以考虑提起劳动仲裁要求解释或赔偿。同时，您可以请求赔偿因违法解除合同而给您带来的经济损失，包括但不限于违约金、求职期间的生活费用等。
另外，提请注意，如果公司提出的解除理由不成立或明显不公，则可认为是公司违反劳动合同法的规定，解除合同属于不正当解除。在这种情况下，您还可以要求公司支付赔偿金以及未支付的工资等相关款项。
建议及时整理相关证据，包括工资流水、之前的通知、口头约定记录等，在遇到法律问题时能够提供充足的证据支持。同时，务必在法定时限内启动仲裁程序，以保障您的权益不受损害。针对您咨询的劳动纠纷问题，不失时机地采取法律行动至关重要。
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