如何处理新媒体主播工资未结清的情况？

在您的案例中，如果雇主未依约支付工资，特别是未按照报税工资支付，构成违反劳动合同行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。您有权要求差额部分的工资并可申请劳动仲裁来解决此纠纷。

针对您咨询的劳动纠纷问题，首先建议您准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资发放的银行流水记录、解除合同的通知书等，这些都是在仲裁或法律诉讼过程中支持您诉求的关键证据。同时，因为您提到工资发放存在差异，建议记录下所有相关的工资发放情况，包括未签订的绩效合同的约定内容。

下一步，您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确指出雇主未按照报税工资发放实际工资的具体情况和金额，并要求补足差额以及可能的滞纳金。

根据您提供的情况，如果雇主在仲裁过程中仍不履行支付义务，您还可以通过法院进一步追索。在整个过程中，维权路线清晰是保障您合法权益不受侵害的重要步骤。法律赋予每位劳动者通过合法途径维护自己的权益的权利，利用这些法律工具，可以有效地解决您的问题。

请确保您在整个过程中的权益得到充分的法律保护，并通过正确的法律途径追求您应得的报酬。