如何处理劳动公司擅自克扣工资且未给劳动合同副本?
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2 0 2 4 年 3 .4 号入职签订合同 2024 年 10 月份重新签了一次合同，合同公司人带走了说是签完就发给我们一直到现在都没有发过。我们现在也没有合同。2 月 20 号发工资发现工资莫名其妙被扣了几百，跟人事沟通，她说是可以更改我们的工资没有告知我们。现在也没有管我们
诉求：还还我们的工资，不能随意克扣工资，重新签订劳动合同
年龄：暂无
学历：大专
职业：药剂师
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，贵公司未能遵守明确的劳动法规定，未及时为员工提供劳动合同副本是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需在签订劳动合同之日起一月内提供劳动合同副本给员工，未遵守此要求，员工可向当地劳动监察局投诉。
另外，关于工资的变动，公司无论出于何种原因修改员工工资待遇，都应当事先明确告知员工并取得员工的同意。这涉及到劳动合同的变更，任何一方变更劳动合同时都必须另行书面协议。您可以据此提出索赔要求。
建议首先通过内部沟通解决问题。如果公司继续无视您的合法权益，您有权向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并要求补发未足额支付的工资和恢复原合同规定的待遇。同时，您也可以要求公司补发劳动合同副本，并严格依照约定执行。
最后，因您所述的情况严重，建议尽快采取行动，并准备好相应的证据，如工资银行流水记录等，以支持您的仲裁或诉讼过程。处理此类问题时,保持证据的完整性极为关键。
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