在未签订劳动合同情况下，如何确保工资及赔偿的有效索取？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：贵州省遵义市绥阳县
涉及金额：11191
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：劳动仲裁申请书申请人：刘忠懿，男，汉族，生于1999年5月26日，住遵义市播州区新民镇岩门村黄沙湾组，身份证号：522121199905261419，联系电话：18185655953.被申请人：黔国泰保安服务有限公司绥阳分公司，法人代表：周中程，住址：贵州省遵义市绥阳县洋川街道西
诉求：申请仲裁 双倍工资赔偿 补偿社会保险费用 退回扣除的服装费 立刻发放一月份的工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：住校教官
所在地：贵州省遵义市绥阳县
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根据您提供的情况，未签订劳动合同而进行工作，依据《劳动合同法》第十条和第八十五条规定，您可以要求用人单位支付相应的补偿。为了申请双倍工资赔偿，您需确认是否处于试用期，而且应确保有确凿的工作证明，如您的银行流水。此外，补偿社会保险费用的请求，如果能证明对方未为您缴纳相应保险，同样有法律依据支持您的诉求。至于服装费的退回及工资的支付，由于您持有工资发放的银行流水证明，当用人单位未发放相应工资时，您可以依据其违反《劳动法》相关条款，要求立即支付工资及返还扣除的费用。建议准备充分的证据材料并在仲裁委员会申请时进行详尽说明。
针对劳动纠纷的维权，由于未签约情况，可能冲突点关键在于证明劳动关系的存在，这方面银行流水是个有力证据。此外，针对社保费用和服装费的问题，您需提供可能的证据如工作服收据和社保未缴纳的通知，以此支持您的诉求。面对未发工资的情况，立即向劳动部门反映情况，并提供完整的银行流水和其他工作记录可以作为重要依据。在进行劳动仲裁时，请确保诉求明确且依据完备，这样可以有效提升赔偿成功的可能性。最后，尽快行动的必要性不容小视，因为劳动法规定了仲裁和诉讼的时限，错过可能会影响您的权益。
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