公司未缴社保，我可以直接离职并拿补偿金吗？怎么办？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河北省保定市莲池区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年8月1日入职保定市优才人力资源服务有限公司，被派遣至长城汽车工作。入职至今，用人单位一直未依法为我缴纳五险一金，严重违法。本人曾提交离职申请，被公司系统拒绝，现仍在职。现有劳动合同、社保无缴费记录截图为证据。
诉求：1.请确认劳动合同中“乙方依照国家和省、市的相关规定，为其缴纳保险”条款的合法性 要求保定市优才人力资源服务有限公司依法承担用人单位法定义务，为本人补缴2025年8月1日入职至今的全部五险一金3. 要求公司依法批准本人离职申请，办理离职手续4. 因公司未依法缴纳社保，要求支付经济补偿金。
年龄：暂无
学历：中专
职业：汽车制造操作工
所在地：河北省保定市莲池区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未依法缴纳五险一金已严重侵害您的法定权益。根据《劳动合同法》，您有权单方解除合同并主张经济补偿金，同时要求补缴社保。
具体而言，您的劳动纠纷核心在于用人单位未履行法定的缴纳社会保险义务。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，您可随时通知解除劳动合同，无需公司批准。您现在需立即收集证据，包括劳动合同、社保无缴费记录截图、工资流水等，并通过劳动监察或劳动仲裁维权。关于合同条款，即使写有“按规定缴纳保险”，实际未缴纳即属违法。对于离职申请被拒，您只需书面邮寄解除通知书并保留凭证，公司无权阻止。经济补偿金您可按工龄计算，每满一年支付一个月工资（5000元基准）。注意，劳动纠纷仲裁时效为一年，请尽快行动避免过期。
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