如何索回试用期间应得的工资？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：1600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在店里做了8天，还是试用期，因工作环境问题，跟经理说不做了，他同意了也知道了并没有叫我写辞职报告，但是现在过去一个半月，说我旷工3天工资罚没了
诉求：补发8天工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：餐饮行业
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，面对工资未能全额补发的问题，首先，您有权要求雇主补发您在工作期间的全部工资。在试用期终止劳动合同时，只要没有违约，雇主是应当按时支付工资的。针对经理的口头同意解除合同，您需要尽可能收集证据证明解除合同的事实，如沟通记录等。
由于您没有收到解除劳动合同通知书或书面确认，法律上还需验证您的离职是否已被合法认定。如果雇主声称旷工而扣除工资，必须有明确的旷工证据支持。没有证据的情况下，雇主无权扣除您的工资。此外，若在试用期内解除劳动合同，按照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，试用期员工的权利也受到法律保护，包括按时获取工资。
您可以考虑先与雇主沟通解决，如果沟通无果，您可以向杭州市拱墅区劳动和社会保障局提出投诉，或直接申请劳动仲裁来解决此纠纷。请准备好所有相关证据，包括工作日的记录、与经理及雇主的沟通记录，以及任何能证明您职位和工作期间的相关文件。
为了维护您的合法权益，并确保可以获得应得的工资，建议尽快行动。劳动纠纷的处理时效性较强，适时采取行动将有助于更好地保护自身权益。同时，注意保留好所有相关的证据材料，这对于后续可能的法律程序非常关键。针对您咨询的劳动纠纷问题
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