无故开除员工怎样赔偿维权？
劳动仲裁 45
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：四川省眉山市东坡区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没有签劳动合同，没有买社保，无故开除员工
诉求：赔偿损失
年龄：暂无
学历：初中
职业：营销
所在地：四川省眉山市东坡区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您未签劳动合同且无故被开除的情况，您有权要求赔偿。深入了解和维权势在必行。工作期间若未签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主需支付未签合同双倍工资，加上未交社保的补偿费。对于无故解除劳动关系的情形，您可依据《劳动合同法》第四十八条提起劳动仲裁，要求赔偿损失。
您的情况中，可向当地劳动监察大队报案，要求处理违反未签约双倍工资的情形，并进一步要求赔偿因无故解雇带来的损失，具体包括但不限于工资收入的丧失、应交而未交的社会保险补偿等。考虑到您的情况属于较为严重的劳动法规范违反，还可探讨追究用人单位对您的经济和精神上的赔偿责任。
综上所述，建议尽早准备相应证据材料，包括在职证明、工资流水等，并携带有效身份证明，及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，争取您应得的权益。同时，注意保留所有相关文书和交流记录，以备不时之需。这种情形下，积极地维权是非常必要的。
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