如何应对未签订合同的工资纠纷问题?
劳动纠纷 40
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：山西省大同市城区
涉及金额：1200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：应聘时说有七天试用期，然后一个月保底三千，后来第一个月正式上班我又让我们经理问了准确工资然后还是说三千，结果到第二个月发工资给我们发了两千四说是现在是实习工资，然后就说我们三个月实习期第三个月开始考核过了就是正式工不过就还是实习工还是两千四，但是我现在没有之前的应聘记录和别的证据
诉求：可以怎么要回工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：前台
所在地：山西省大同市城区
-
根据您提供的情况，未签订书面劳动合同并且工资支付出现问题的情况下，法律为您提供了确切的保护措施。按照《中华人民共和国劳动法》和相关规定，即便是在没有正式书面劳动合同的情况下，只要能证明您与雇主之间存在劳动关系，您就有权要求按约定的工资支付。
首先，尽管您缺乏书面证据记录初次约定的工资数额，但工资发放的银行流水可以作为证明劳动关系及支付工资行为的证据。您可以试图从银行获取详细的工资流水记录。
接下来，建议您搜集尽可能多的相关证据，例如工作期间的考勤记录、同事的证言等，这些都有助于证明您的工作并支持您的诉求。您还可以请求劳动监察大队介入调查此事，或直接向人力资源和社会保障局提出申诉。
如果上述途径未能解决问题，您可以考虑向人民法院提起劳动仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，对于支付不足的部分工资提出索赔。通常情况下，如果能证明劳动关系，法院会支持按最低工资标准或之前约定的工资额支付差额。
您的行动越快，维权成功的可能性越高。遗憾的是，劳动纠纷有明确的提出时间限制，建议尽快采取措施行动。
7个月前 0条评论
