被解雇后应如何索赔？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省许昌市建安区
涉及金额：4500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于 2025 年 2 月 16 入职，当时说的一个星期的试用期，然后 2 月 25 号，也就是上班到第十天的时候，主管突然告诉我下午不让上班了，没有签劳动合同，无缘无故不让我上班了
诉求：在我工资基础上额外赔偿我一个月工资
年龄：暂无
学历：高中
职业：超市计价员
所在地：河南省许昌市建安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未签劳动合同，您的工作权和薪资问题同样受到法律保护。根据《劳动合同法》，即便未签订…
在您的案例中，虽然未签订正式的劳动合同，但您与雇主之间实际已存在劳动关系。您从2025年2月16日开始工作，至2月25日被告知不需要继续上班，这样的情形，依法可以视为口头劳动合同的存在。因此，您对薪资和可能的赔偿有法律上的索取权。
由于《劳动合同法》第37条明确指出，用人单位在无正当理由的情况下解除劳动合同，应当支付经济补偿。计算方法通常是根据您实际工作的时间来决定的月工资数额。鉴于您已工作的天数较多，理应获得至少一个月工资的赔偿。
具体到您的诉求，要求在工资基础上额外获得一个月工资的赔偿是有法律依据的。您应尽快向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。在申请时，最好能提供如工作时段的证明、同事的证言或其他有助于证明您劳动关系存在的证据。
建议您尽可能搜集所有在雇主那里工作期间的证据，如工时记录、支付工资的现金收据、同事或目击者的证词等。这些都将有助于您在仲裁或法律程序中证明您的权益。
最后，尽管过程可能复杂，但维护自身权利十分重要。法律为未正式签订合同的劳动者提供了一定的保护，依法行事将有望得到应有的补偿。
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