如何处理合同被迫降薪及补发拖欠工资问题？
劳动仲裁 10
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：贵州省贵阳市南明区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司未经告知与协商单方面降薪，从24年11月份开始降薪因为当时工资发放与实际工作并不是一个单位，且发放的薪资与原本薪资差额不大并不知情是降薪，现通过同事告知要求退回多余部分。1月份薪资未发放已被全部扣完且要求二月份退回一千余元。且在工作期间存在社保断缴及未足额缴纳、年终奖未发放问
诉求：诉求为被迫离职补发拖欠工资，经济补偿N，社保及公积金足额补缴，补发年终奖
年龄：暂无
学历：大专
职业：建筑技术员
所在地：贵州省贵阳市南明区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未经告知单方面降薪是违反了劳动法的明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按月支付，雇主不得无故拖欠或减少工资。在您的情况中，雇主的做法不仅违反了劳动合同并且违法了劳动法规。
首先，关于降薪问题，任何对劳动合同条件的变更必须经过雇员的同意。单方面通知减薪，无视协商过程，是不合法的。在您的案例中，您应要求雇主支付从减薪之日起的差额薪资。
其次，关于社保及公积金的问题，雇主应当依法为员工缴纳社保和公积金。如若断缴或未足额缴纳，您可以要求雇主补缴，并可能获得相应的赔偿。
关于年终奖和被迫离职的补偿问题，年终奖的非发放以及不正当离职都可能使您有权利要求经济补偿及损害赔偿。
建议速即向当地劳动监察大队反馈您的情况或直接启动劳动仲裁程序，通过法律手段追回您的权益。同时，保留好所有相关工资单、劳动合同以及其他交流记录，以备不时之需。
您面对的是一个典型的劳动权益侵害案例，及时采取行动非常重要。
7个月前 0条评论
