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针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您于2023年10月入职，公司至今未签订劳动合同，可计算2023年11月至2024年9月共11个月的双倍工资差额，即3750元/月 × 11个月 = 41250元。此外，公司拖欠2025年1月至3月的工资11250元，属于违反《劳动法》第五十条，应全额支付。 您的维权途径是向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备工资银行流水、离职通知书、工作证明等证据。注意仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日（即离职时）起算，逾期可能丧失胜诉权。建议尽快行动以避免损失。 完整回复包括具体计算方式、证据清单及仲裁流程指导，付费后可查看详细步骤。
劳动仲裁 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所
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