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单方降薪怎么办？ 根据您提供的情况，用人单位未经协商单方降低工资超过50%，涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。依据中国大陆《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，否则单方降薪行为可能构成违法。您有权要求恢复原薪资标准或通过协商确定合理工资，若协商不成可及时申请劳动仲裁。 针对此类单方降薪争议，建议您收集转岗记录、薪资调整证据及银行流水，以证明薪资变化事实。单方降薪的维权关键在于证明公司未履行协商程序，这属于常见劳动争议焦点。单方降薪处理需注意仲裁时效为一年，从您知道权利受损时起算，避免延误导致权益丧失。 为有效应对单方降薪，您可向上海市青浦区劳动仲裁委员会提交申请，主张公司行为不当。单方降薪案例中，证据充分时仲裁往往支持劳动者诉求，帮助恢复合理待遇。
劳动仲裁 最后回复来自 重庆朋昇律师事务所
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