被饿了么以违纪为由辞退怎么办
2025年6月11日晚23点左右,饿了么欣昊配送海岸城站点站长以不服从管理为由将我开除,并冻结跑单账号
国律在线已答复2025-06-12
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2025年6月11日晚23点左右,饿了么欣昊配送海岸城站点站长以不服从管理为由将我开除,并冻结跑单账号
2025年春节补贴工资共¥2100,至今未发放多次讨要无果联系人目前失踪公司其他领导来回推脱
面试保底工资5000元 因强制执行罚款被迫离职 财务结算工资按杭州市最低水平去发放工资。
公司试用期间不给员工交五险一金,还有以没有完成工作任务为由扣除员工底薪,劳动力之后离职,薪资的算法不对
以未打卡为由扣除五百多应发工资,实际工作时间都在岗。
2025年01月07日,公司通知停业整顿,本人于当天办理离职手续,老板承诺于2025年01月22日前全额支付拖欠本人工资共计6577元并签署欠条。联系老板一拖再拖,直至今日,本人一分工资都未收到。在职期间还有三个月社保公司停缴。
1工服从工资里扣除共计700元
拖欠两个月工资未结清,多次协商无果。有聊天记录截图证据
2月上班到6月一直没有发工资
2025年6月09日晚19点38分,老板发微信信息说叫第二天不用去工作了,说什么因为说了不该说的话,被辞退。
《劳动法》第九十一条明确,用人单位不得克扣劳动者工资,老板无权扣员工一半工资。而且,未签署任何劳务合同本身就违法,自用工之日起超一个月不满一年未签合同,用人单位需向劳动者支付双倍工资 ,劳动者可通过协商、投诉或仲裁维护自身权益。
公司拖欠工资不发。
拒绝支付2人劳动报酬,未签订劳动合同,拒绝购买社保,工作4天,招聘服务员,但实际付出的劳动,并不在服务员劳动范围之内,提出离职,拒绝支付4天薪资,并说要扣除3倍工资,违反法律规定
提交了离职报告 不给发工资
拖欠工资 违法辞退