酒店以菜品空盘为由辞退员工怎么办?
2025年4月17日客人投诉餐台菜品空盘并听到厨师讨论集团审计过不过的问题。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2025年4月17日客人投诉餐台菜品空盘并听到厨师讨论集团审计过不过的问题。
4.18
2024年5月段少堂老板通过他们销售员找到我给他们在浙江省绍兴市诸暨市三都云达纺织厂做装造,没有签合同,通过微信联系和微信转账,她们财务打款这种情况,2024年8月做完,他承诺我干完,机开完结清,一年没有结清,还有7000元,202年说月底给我,现在打电话不接,发信息不回,
拖欠工资 去年12月的工资还没发 因为工资没发我申请了月底离职 但通知我17号让我办离职手续 我问多方老板工资什么时候发 无人回应
2021年8月的工资4415.84
2024年9月20多到10月18号左右还有聊天记录截屏人我删了
年前一个月工资没发加上压的工资一直没发到现在。公司没有签合同没交社保法定节假日没有休息
变相逼我离职
2024年9月15日,离职后一直拖欠剩余工资,该公司一直未生产状态。签的合同同是最低工资,约定好的工资是7500每月。每月只发一部分,通过手机转账方式。
梧桐树酒店已换岗理由辞退我
公司降薪调岗辞退员工 并且退保原因原因因个人意愿导致无法领取失业金
教培机构经营过程中经营不佳导致装修款支付困难, 现在想校区申请破产,装修负责人对法人发起冻结资产, 需求是解决冻结,因为公司经营问题只要发展没有挪用公款的情况下责任不应该全部法人承担
工厂对接负责安排工作的管理人员在我们正常离职且走公司程序后进行了工时对接,但是这位负责人在结算工厂工资时找到了第三方介入进行对我们的工资发放,威胁我们跨省进行了签订不合理条约且拒绝让我们留下证据且我和我的朋友两人一起被克扣了工资5000余元
2025年4月18日,在岗位人员充沛情况下进行三班倒工作制
发生时间为4月18试岗2天不给薪资 有聊天记录