生育津贴被公司克扣怎么办
我2019年生的孩子,当时不知道有生育津贴,公司每月发放1300元左右的工资,发了5个月。直至2024年底自助完善医保信息的时候我才得知国家发了两万多生育津贴,我2021年已经从公司离职,劳动监察大队以超期限为由拒绝受理,医保局打电话联系不到人。我有工资流水,津贴发放证明和时间截图
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
我2019年生的孩子,当时不知道有生育津贴,公司每月发放1300元左右的工资,发了5个月。直至2024年底自助完善医保信息的时候我才得知国家发了两万多生育津贴,我2021年已经从公司离职,劳动监察大队以超期限为由拒绝受理,医保局打电话联系不到人。我有工资流水,津贴发放证明和时间截图
申请人赵绘杰与2024年9月25日进入被申请人单位工作,工种为领班,2025年3月为实习店长。每个月的平均工资为6000元。双方之间未签订劳动合同,被申请人也未给申请人缴纳社会保险,
恶意降薪拖欠工资逼我辞职
公司非本人愿意强制离职为赔付相应赔款且在职期间工资晚发停发,在职期间垫付工程款项转账记录清晰明了现离职已近半年垫付费用未支付,本人离职后因工人讨薪起诉造成个人资金及信用受损与公司反馈后无回应
入职第一天就签了合同 合同上写的是这六个月我是试用期 然后我想提离职 他让我们必须做满30天才可以走 否则要我赔偿
面试成功,马上到入职的时候,取消面试offer,要接着拖延
公司一直拖欠工资.拖欠几个月了
2025年5月23日被开除,26日应发工资未能发放(其余同事均已发放)。
欠薪5万
上四天班 以旷工为由克扣我两天工资 还以最低工资来给我发两天的
20号发工资,问就说在出差,现在发信息都不回了,有聊天记录,以及每天打卡的群聊记录
我在签的是按月计算的综合工时制,上24休24,没有加班费和调休。
2025年5月24日
一. 2025年3月2至2025年4月18号我在郁南连滩镇紫莱科技美肤馆工作 后面我因为她店那些产品导致我过敏 我就和她辞工 她以我做学徒不给工资我 (她还说要收学费 这一点还是我辞工再和我说的)
公司要求调去外省工作
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