如何追讨无故辞退的双倍工资赔偿金?
无故辞退员工,应按劳动法支付双倍赔偿金。应该及时办发工资,不应该拖欠工资。且态度不好
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无故辞退员工,应按劳动法支付双倍赔偿金。应该及时办发工资,不应该拖欠工资。且态度不好
2024年4月份入职广东金通达工程管理有限公司,广东金通达工程管理有限公司是广东冠粤路桥有限公司分包单位,月薪8000月,但未给员工购买社保,未签订劳动合同,所有劳动合同都为假合同,2025年1月份欠薪资17981,期间,农民工账户发9000,私人发1000,还欠7981未还
灵昆国际大酒店拖欠本人2024年7月8月份工资,拒不发放
拖欠押金和过年补贴
门店闭店 公司给出补偿方案远远低于法律标准 没有提前一个月出示任何正面通知 工作1年7个月没有享受到带薪年假
干了1天多,因为健康证没通过。干不了。因为身体原因,但是他说自动离职没有工作,不满七天没有工资。我当天都有和他说健康证没通过。干不了
因活出问题给我一个半月不发工资
本人于2024年9月20日入职该公司未签署劳动合同未交社保在2024.12.30日该司与商场物业产生分歧 并且在当天通知公司停工 12月份工资至今没发
2025年1月10日。壹科芯裁员赵**赔付19000元(应该赔付36000元,因为在壹科芯工作24个月共计两年 赵**工资为每月12000元。应该是12000元x2+12000。 NX2+1)
压了我7天的工资不发说没干到满月不给发
离职当月2025年2月以及2025年1月份工资未正常发放,报销未结清
本人于2019年6月至2022年4月在西安洛颜记医疗美容门诊部单位从事护理工作,自2022年2月开始西安洛颜记医疗美容门诊部单位拖欠工资,目前拖欠本人2022年2月至2022年3月的工资,共计5800元
工作期间查出淋巴癌,病假三个月后公司要求自动离职
公司不按正常公资发放,不买社保,不签劳务合同
节假日没按照国家规定时间,支付劳动报酬。让员工去兼职增加工资,调岗降薪,逼退离职,没有加班费
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