根据什么条件可以拒绝不合理的交接要求?
双方没有签订任何劳动合同,两个月后提出离职,公司提出不合理交接要求并强制要求交接,要求交接三周,不提供住宿,以及任何生活保障,只交接每周课程,课时费每周共120元,也没有按照正常交接发放。且该公司存在虚假宣传,学历造假嫌疑。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
双方没有签订任何劳动合同,两个月后提出离职,公司提出不合理交接要求并强制要求交接,要求交接三周,不提供住宿,以及任何生活保障,只交接每周课程,课时费每周共120元,也没有按照正常交接发放。且该公司存在虚假宣传,学历造假嫌疑。
2 0 2 4 年 3 .4 号入职签订合同 2024 年 10 月份重新签了一次合同,合同公司人带走了说是签完就发给我们一直到现在都没有发过。我们现在也没有合同。2 月 20 号发工资发现工资莫名其妙被扣了几百,跟人事沟通,她说是可以更改我们的工资没有告知我们。现在也没有管我们
去年12月17日以公司忙不过来为由关店给我们提前放假,放假期间也没有工资,让我过年后上班来辞退我。
由于家里的原因不让我干了 老板不给工资 说离职要提前半个月说的理由不给发货
要求员工每天加班,
离职不接算薪资
没有签订劳动合同
十二月份工资以及一月份待业补贴一只不发
我在杭州市拱墅区鸟语花香餐饮有限公司杭州大厦27楼这家餐厅后厨做打荷工作,这家公司曾经也提过离职,但并未批准,所以在1月20号选择了自离这种方式离职,这家公司拖欠我2025年1号到20号20天的工资,我请求帮助我讨要我这20天压着的工资3200元
2024年12月公司强制给我调岗,降薪,在我不知情,情况下伪造我合同帮我挂职第三方公司,另外月15号发工资,拖欠工资今天20号工资没发我
老板不发工资欠我两千多工资不发给我
因过年不让辞职,我直接回家了
我是1月20号之后自己走的,但是1月份我还上了十几天的班,今天2月20号了,没发工资给我
裁员,降薪,不合理调岗
我2024年9月9日入职,2824年10月23日被单方解除劳动合同。企业故意违规不给缴纳社保公积金,不给离职证明。我通过12345维权,当前情况:社保2025年2月初完成办理;公积金仍未缴纳;离职证明未开具,2025年1月15日仲裁开庭后不顾仲裁员意见,继续拒绝给离职证明。
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
重庆国律法律咨询事务所(普通合伙)· 由国律在线统一出具答复
先浏览同类问答参考 →