如何追回未发的工资并获得适当的赔偿?
自12月开始未发工资
国律在线已答复2025-03-04
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
自12月开始未发工资
无理由开除
2025年3月3日和3月4日,公司老板因岗位调整,违法辞退试用期员工,并且未签订劳动合同
没有工资明细和工资条 乱扣工资
1.拖欠2024年7-12月份工资(已于2024年年底发放)并在没有任何通知的前提下降薪25%
在本公司工作两天,辞职后没有薪资
2024年8月20号入职,11点出离职,工作两个半月,没有签劳动合作,之后公司部门解散,一直没发工资,微信里一直催发工资,老板一直拖延,有微信聊天证据
2025年2月7日我在公司突然辞职,公司不给我发上个月的工资
压三天工资不给还强制加班不想加班就找个理由扣分一分一百块钱辛辛苦苦干的活一下子扣完了
拖欠工资不给
2023年3月1日到28欠工资10460
试工期不给工资 公司不按规定缴纳社保
本人从2024年11月1号正式入职该公司,无试用期,双休,工资底薪4500,交通补助500,全勤200,于2025年1月15日被老板告知15号之后就不用去公司了,属于违法开除,在职期间没有签订劳动合同,没有购买社保,除了一个月代通知金和应有补偿没发,其余工资已发
工资不予结算
从去年开始拖欠工资,24年12月份工资到现在一分钱工资都未成发放,导致自己连基本生活都保障不了,多次与几位老板股东协商未果,一直在互相踢皮球推卸责任,一直拖延时间,工作期间社保不交,劳动合同也不签,初步猜测还可能有偷税漏税的嫌疑
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