如何处理未经协商的薪资结构变更?
十二月份开始说要把固定工资改成业绩提成,从202411开始到现在都是比调薪的工资低,当时没有说拒绝,这个怎么处理
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
十二月份开始说要把固定工资改成业绩提成,从202411开始到现在都是比调薪的工资低,当时没有说拒绝,这个怎么处理
202410拖欠工资一直不给,有打卡记录
公司以实习期为由拒绝缴纳社保及五险一金,本人无法接受被迫离职且公司拒绝支付在职薪资
12月底辞职,1月21号发现提成没发就去找人事,人事一直推脱,到2月1号告诉我,我离职后那人才缴费的,我已经没有提成了。询问过之前的同事,财务在知道辞职后,立马把提成表撤回。
2025年2月7日晚,老板以调新店岗位为由,让我先行休息几天,等新店开业在上班,最后一通操作又对我说让我找工作,在职三天,按劳动法规定,辞退应当天结清工资,可是人事部说要到十五号发,那我就等到十五号,可是今天我打电话去问说要等下个月十五号发,我急需这笔钱还贷款,因此我决定劳动仲裁
老板联系不上,拖欠工资并且无法拿到离职证明影响工作交接
拖欠工资2个月不发,去公司要也不给
本人于2024年4.27日在该公司入职,2024年,10.4日离职,至今拖欠工资,未发放
老板说 一月份有31天 但是工资按28天算(上一天得一天 我休了2天半) 剩下2天归为2月份 已经少给一天了 然后发工资的时候 又给我们按30天来算我的工资是5000到手只有4200多
2024年七月份聘请我去帮他做铝合金,打外墙胶,大概十天,至今还在拖欠我工钱
在这个饭店工作近两个月时间,未签合同,自12月20日工作至2月15日被无理由辞退
我未提交正常的离职手续,及相关离职报告。只是与公司领导交谈有离职打算,公司领导让我提前离职
不给发工资,说我没交接,给我使绊子,有截图能证明我交接工作了,也可以调取现场监控录像
2024年7月我干了2年10个月公司把我辞退了扣了2000
拖欠工资
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