入职两天被解雇,如何维权?
1、本人于2024年12月23日入职普蕃逊实业有限公司,于2024年12月24日晚21点24分微信电话通知不符合公司录用标准,随即于21点47分收到微信文字通知不符合公司岗位职责,不予录用。本人在职两天,所有工作由前行政人事江丽萍全程辅导,包括招聘软件的使用及回复每一条候选人信息
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
1、本人于2024年12月23日入职普蕃逊实业有限公司,于2024年12月24日晚21点24分微信电话通知不符合公司录用标准,随即于21点47分收到微信文字通知不符合公司岗位职责,不予录用。本人在职两天,所有工作由前行政人事江丽萍全程辅导,包括招聘软件的使用及回复每一条候选人信息
本人自2024年11月18日在安徽省沁润人力资源管理有限责任公司的介绍下前往合肥市美的工厂做日结工 工期为一个月压三天工资
本人于2023年9月至2024年1月在廊坊市益鼎制冷设备有限公司单位从事安装工作,自2024年1月开始廊坊益鼎制冷设备有限公司单位拖欠工资,目前拖欠本人2023年9月至2024年1月的工资,共计94240
2024.11月工资拖欠 我是9月底离职的 后面说算兼职给他干两个月 直到过完年才发一个月工资 有微信记录
劳动合同并未到期,公司老板根据公司发展状况,在2025年1月底提出与本人解除劳动关系,并主动说明补偿本人2月份的工资和社保,2月份不用上班,公司提供了解除劳动合同证明书。到到今天为止,还没有发1和2月的工资,也没有交2月的社保。公司也没有说明具体情况。
我从2024年12月14日工作到2025年2月11日,面试时讲的12月份工资按月结算,一天160元,12月我一共工作了17天,应得2720元(未结),从一月份开始工资日结,一天150元,我从一月份到2月11日一共工作了42天,发了3000元,应该还有3300未发,一共该结6020
本人于2024年9月10日至2025年1月24日在赣州大乐宅空间装饰设计有限公司(公司原名为赣州九天墅语旺宅设计有限公司)担任设计助理,在职的最后一个月公司未按规定的发薪日发工资而是拖欠工资
去年通知1月1号到20号有加每个小时三块钱的补贴,结果到了发工资的前一天又发通知说春节请假超过八天的取消补贴,并没有在当时发通知的时候一并通知
工作11个月。未与我签合同
实际上工12天,就发了10天工资,说我缺勤,什么证据都有就是一直拖着,证明材料都有,第一天的工资发了,诉求就是要回一天的工资和那100的缺勤罚款,总共350块钱
公司以违反规章制度,不能胜任本职工作为由单方面解除劳动合同
上了九天班入职没签劳动合同,但是有钉钉打卡记录 也没买社保 然后被辞退了
我在2025年1月1号工作到1月8号,经理故意找我吵架说不适合他们公司,当时叫老板工资给我,他说少不了工资,要2月20号发,时间到了又说再晚2天,后电话拒接,微信不回,
拖欠出差报销
1.公司要求我们签约新的公司,重新签合同
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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