如何解决被逼离职的病假纠纷?
因本人请病假 助理给我打电话说只能请20天病假多了批不了,两天不上班就会自离,没办法只能逼的我离职,我就不明白在公司干了六年了,病假有证明,有病假单,为啥公司助理不给批
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
因本人请病假 助理给我打电话说只能请20天病假多了批不了,两天不上班就会自离,没办法只能逼的我离职,我就不明白在公司干了六年了,病假有证明,有病假单,为啥公司助理不给批
23年1到9月社保,扣了个人的部分,但是公司未缴纳社保,也不补缴
公司拖欠2024.11-2025.1月的工资和社保以及2024.9-2025.1的社保
公司变相降薪 不成口头要求辞退 骗签员工低价赔偿协议后要求员工签离职申请,员工拒绝后,公司管理层公然殴打员工 已报警将员工移出工作群钉钉等强制收回工作服工作牌
本人孙**于2024年12月在这个公司打工,由于不小心打坏一见磨具,公司什么也没给我说,现在一分钱工资多不给我发
年假制度问题,目前情况是工作满1年后没有发放5天的年假,需要满一年后隔2.5个月发放一天
本人于2024年8月1日入职杭州源鸿贸易有限公司,到2025年2月 直系领导多次说我没有业绩 说要给我调岗劝离职
我从2024年3.11到2024年3.26上班没有签劳动合同一直没签,我前面打了劳动仲裁电话,他7月份说给我结清,12天工资总共4413块钱,到现在还没有给我结清,老板也经常失联
2月9日 已经开工两天了我并未收到通知,只收到老板一句你等通知,第二天 我问老板怎么还不开工 老板把我叫过去说谈谈 要辞退我 我说辞退可以赔偿金给我就行 ,老板说你连合同都没有我给你什么赔偿金 嚷嚷着让我去告他。 本人去年9月份入的职 其中提过多次签写劳动合同未果
2024年6月至今工资一直拖欠未发放!
我与2022年8月底在该公司工作 2024年12月被该工司以效益不好等理由辞退 期间一直保持劳务关系 可自始至终未签署劳务合同 被辞退后也并没有任何补偿 我有每月发工资证据 上班打卡证明
项目撤销了,公司没有任何补偿,公司安置地点太远,薪资太低,后续公司没有给出明确处理方案,放任不管,当月工资,以及前一个月工资也没有发放
上了一个月班只给300块钱工资
1月1号元旦节没补休,过年正常上班不给三倍工资
2014年5月起至2014年10月工资未发
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
重庆国律法律咨询事务所(普通合伙)· 由国律在线统一出具答复
先浏览同类问答参考 →