我被迫签离职协议且工资社保未足额缴纳,我该如何维权?
公司拖欠薪资半年,因签订劳动解除协议合同才能明确工资发放时间,所以被迫签订离职,约定好工资自离职日的次月底发(在职时多次询问工资多久发,一直回复不确定)。但是到约定日仍未发放工资,且在职期间社保未足额缴纳,
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
公司拖欠薪资半年,因签订劳动解除协议合同才能明确工资发放时间,所以被迫签订离职,约定好工资自离职日的次月底发(在职时多次询问工资多久发,一直回复不确定)。但是到约定日仍未发放工资,且在职期间社保未足额缴纳,
2024年7月-12月,期间公司克扣工资,说好的绩效工资四五个月一分钱没发,未签劳动合同,未缴纳社保,在投入大量精力跟资金的情况下,开始准备拿奖金的时候公司以要解散、股东要退股等理由裁员逼迫离职
案发时间11月份的一个下午,一个公司的主管们拽了我一下,导致我脊椎复发。后来经过协调赔了500块钱,但是他老婆把这件事情告发给了老板,导致老板辞退我。
入职1年11个月未签订劳动合同,在职期间的所有节假日没有获得三倍工资,被辞退后没有获得赔偿。
在BOSS上招聘时写的工资是25--30一个小时,如今变成了2000一个月,我在该工作岗位一个月工作26天一天工作十个小时!协商不统一,安恬精品小饭吧拒绝给我补齐我该有的工资
在职一年7个月,没有签劳动合同,没有交社保,现在要辞退我
公司以经营困难,协商解除劳动合同,年终绩效42万,其中27万无责,15万根据绩效考核来定,然后公司以工作失职造成经济损失为由,只愿意一次性赔偿金27万,我在公司工作3年3个月了,也就是n+1和考核部分不给了
公司年底裁员,通知我调岗,虽然职位一样,但是工作内容有区别,我不同意调岗,公司强制要求我调岗或者主动离职
违法辞退
以扣除绩效为由,为通知允许的情况下,直接扣除工资,并且已发放
公司扣绩效工资,每个月的绩效表都没有签过字,绩效打分也没有公示过,拖欠10-11月份工资.12月6号财务找我谈话,没有明确说辞退我,希望我主动离职
以扣除绩效为由,未通知确认的情况下在发工资当天,直接扣除20%所谓的绩效工资,并且工资以发放
2021年 乡下老人帮别人做工的三万多工钱拖到现在 有欠条 同一批做工的很多人不止一个
2024年10月30日口头提出离职 公司以离职需要提前30天说为由让我再工作一个月 就是工作到11.30日 在此期间 11.15应该发放10月份工资 但是并没有发放 直到11.30日干完一个月也没有发放工资 公司负责人以要对完所有账目为由拖欠工资 直到12.10日也并没有发放
无固定期限劳动合同,公司外派外地多年。目前要调我回上海,但是人事以没有岗位为由,要以本人外派前的薪资待遇和岗位回沪。在本人当面拒绝的情况下,表示年底先回沪工作,薪资待遇另外再谈
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