如何应对因病被迫离职及赔偿问题?
11月底生病住院请假,开具病假条,领导强制要求离职,否则按旷工处理,被迫离职,工资到现在都未结清
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
11月底生病住院请假,开具病假条,领导强制要求离职,否则按旷工处理,被迫离职,工资到现在都未结清
和领导吵架被辞退
在公司上班六年,缴纳了这三年社保,想让公司补缴前三年的社保
公司原有业务配送费十元一单。新业务配送费为五元一单。
目前我的情况是,在公司工作5年,做了两年产品运营,后面公司架构调整,做了接近3年内容运营,12.26今天评级邮件说我从2-2被降到2-1。但是所有的评估标准都是定性的,说我没有具体案例,我有借鉴另外3个同事的评估表,有的有案例,有的没有具体案例(来公司半年)但是也被评估为2-2
代通知金问题,公司未提前30天通知员工裁员,但是不
我2022年中旬入职某公司,2023年初发放了2022年半年的绩效奖金,2024年初发放了2023年全年绩效奖金,现在公司要辞退我,我向公司提出支付除n+1的离职补偿金外,一并向我支付2024年绩效奖金,公司不予支持。
公司被员工提交被迫离职通知
是一家按摩店,老板经营不善,拖欠员工工资,一直不给,现在听说老板走破产流程,请问作为员工现在该怎办?
测试
2024年9月,没有签劳动合同但是有工作视频、聊天记录证明,也有聊天记录和录音承认工资
11月19号至今,违法解除合同,违法扣押工资,违法克扣工资,工资发放数额和合同相差很大。
合同不续签,赔偿方案如何?
本人于2024年5月份从北京深势科技有限公司协商离职,公司在社保退保时把我的离职原因选成了主动离职,导致本人无法领取失业保险金。
公司已工作11年,刚被通知将被裁员
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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