如何追回2018年未支付的工资?
2018年工资
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2018年工资
10.22老板派人事给我发微信口头辞退我 我想要赔偿金和立马结工资 老板不回应
我想咨询就是 我在公司工作 他在口头上表示说一到两个星期签合同 但是过这个签合同日期 超了一天 公司没有提前说直接辞退
合同到期不续签正式工,想让我转劳务合同
10月18日公司突然宣布2024年1月到9月份的换休全部不按照当月结算,实行按年结算,并且一月到九月已发放的加班工资要重新计算多了的要重新扣除加班
10月18日公司突然宣布2024年1月到9月份的换休全部不按照当月结算,实行按年结算,并且一月到九月已发放的加班工资要重新计算多了的要重新扣除加班
10月18日公司突然宣布2024年1月到9月份的换休全部不按照当月结算,实行按年结算,并且一月到九月已发放的加班工资要重新计算多了的要重新扣除加班
有的
试用期内被辞退,未提前通知
2024年3月份面试这家公司,公司总监面试同意工资为底薪加提成的的计算方式,有微信聊天记录,也和人事经理微信确认以这种方式计算工资,入职签劳动合同里面没有提到提成的事情,实习期以及转正后向人事经理索要提成计算表格人事经理答应去公司系统导出表格,也发了部分数据给我,以后就一直敷衍
拖欠23年6月工资3000元未发放
和娱乐直播公司签订了合同,本月向公司提出离职,公司管理层说主播主动提出离职,一分钱都没有
三年合同干满,续签合同,一个星期后提出离职申请,扣了绩效7000,工资6000
当事人身份证已到法定退休年龄,但档案年龄未到,社保已总缴纳23年。2024年1月27日,当事人加班期间脑出血,经工伤鉴定为不是工伤,于是接下来请病假,且医生出具了病假条。截至目前,永强企业还在为当事人缴纳社保,但拒付病假期间生活费
我是在A公司签的劳动合同,从2022年8月开始,签了3年。在此期间派遣到B公司。B公司和C公司有项目,所以入职以来一直在C公司工作。
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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