如何追究违反劳动合同的雇主责任?
入住时间超过一年半,不给按期转正,9月底才走完转正流程,流程写的试用期三个月,现在想私下改为六个月。转正后薪资差价未补,公司预计按试用期六个月补,是否可以要求赔偿?怎么赔?
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入住时间超过一年半,不给按期转正,9月底才走完转正流程,流程写的试用期三个月,现在想私下改为六个月。转正后薪资差价未补,公司预计按试用期六个月补,是否可以要求赔偿?怎么赔?
终止合同通知上直接说,合同届满,公司主动不续签,却没有写不续签的原因。如果用人单位的考评制度存在不合理不公平、不合法的地方
2月28号开始在张店区一个快点点当快递员,为签署劳务合同交五险一直持续到6月15号
该店于2024年7月1日正式聘用我上班在职期间一直未签劳动合同和缴纳社保和五险一金等福利并且未入职入职前协商的工作一个后转正的承诺,本月6日晚上突然告知我不用去店里上班了理由是说我迟到。想申请劳动仲裁但是由于店里没有打卡机没有考勤记录,有平时工作照片视频和微信聊天记录
入职一年未签订劳动合同
用人单位一直未签订劳动合同 (8个月)而且前几个月拒交社保 后面几个月让别的公司代缴 我出了一半社保的钱 他最后以门店业绩下滑为由辞退我 让我当天离职 这些都有 截图
公司口头通知突然陈列师去店铺上班
公司31号说辞退我,人事也说辞退我,已经在谈赔偿了,但没有出示书面通知,现在公司不认辞退,说不辞退,是做调岗,并要求我一定要接受调岗,不接受就是旷工
公司31号说辞退我,人事也说辞退我,已经在谈赔偿了,但没有出示书面通知,现在公司不认辞退,说不辞退,是做调岗,并要求我一定要接受调岗,不接受就是旷工
公司31号说辞退我,人事也说辞退我,已经在谈赔偿了,但没有出示书面通知,现在公司不认辞退,说不辞退,是做调岗,并要求我一定要接受调岗,不接受就是旷工
公司31号说辞退我,人事也说辞退我,已经在谈赔偿了,但没有出示书面通知,现在公司不认辞退,说不辞退,是做调岗,并要求我一定要接受调岗,不接受就是旷工
公司31号说辞退我,人事也说辞退我,已经在谈赔偿了,但没有出示书面通知,现在公司不认辞退,说不辞退,是做调岗,并要求我一定要接受调岗,不接受就是旷工
公司让签责任事故单,不签就走人
生育津贴高于工资,公司每月发放工资,差额部分扣下不发
已经劳动仲裁和终本,现在追加股东为被执行人,但是在这个过程中股东发生了变更,法院说要重新走程序
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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