降薪协议属否合法有效怎么判断?
签订降薪协议
国律在线已答复2024-10-18
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
签订降薪协议
以公司发展为理由让我们自动离职,转到另一个经销商那里,就是不打算给任何的赔偿连失业保险都不打算给
更改休息时间 上班时间太长 法定节假日没有三倍工资
案发时间为最近,案发经过是公司克扣项目补贴不予发放,且个人承担工作设备赔偿比例过高,公司原因已经不适合再继续待下去,走辞职流程时公司离职声明存在霸王条款,有证据
案发时间为最近,案发经过是公司克扣项目补贴不予发放,且个人承担工作设备赔偿比例过高,公司原因已经不适合再继续待下去,走辞职流程时公司离职声明存在霸王条款,有证据
案发时间为最近,案发经过是公司克扣项目补贴不予发放,且个人承担工作设备赔偿比例过高,公司原因已经不适合再继续待下去,走辞职流程时公司离职声明存在霸王条款,有证据
我是被申请人
暂无
2024年10月8日劳动合同到期,合同为一年期,公司没有通知续签,2024年10月17日突然辞退我,至今仍在正常工作,告知我10月底离职,需要哪些赔偿,赔偿多少
提前打离职报告,说离职理由不对,不给保证金500
社保拖欠,工资拖欠
2024年9月份之后用人单位婚假只同意3天婚假违法吗
入职一周后受伤,请假了三周,是工伤但还没认定,现在想继续请假,公司说一个月以上是长病假,现在可能得请长病假,请问就是这种情况下公司会开除我嘛
公司让我强制无限期休息,
1.因在上班时间错发无关工作的消息,到甲方测试群,公司因此辞退我。
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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