公司变相裁员强制调岗怎么办?如何主张经济补偿及加班费?
本人于2025年2月20日入职四川天府智行科技有限公司,从事直播相关工作。
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
本人于2025年2月20日入职四川天府智行科技有限公司,从事直播相关工作。
于4月6号开始工作至5月(10号加班)11号离职本来面试的是纵擎(广东)人工智能应用软件有限公司却被欺瞒入了好客呼(广东)信息科技有限公司单位从事工作18号才开始打卡而且两个公司到处跑导致打卡混乱想补卡却无人管唯一能证明上班的好客呼账号也被骗注销了一个半月工资未发放无劳动合同社保
申请人于2025年11月10日入职被申请人单位工作,月工资试用期为7500元,转正后为8000元。入职后,申请人一直按照公司要求正常提供劳动并接受管理,但被申请人始终未依法与申请人签订书面劳动合同。
2025年3月在他们那里签了3年的合同 职位是主播 前三个月有保底是6000元 3月的保底正常结清了 4月的保底压了两千块说5月结 5月29日我因为私事请了一个月的假 请假手写的假条 没见到老板 知道7月底告诉我不给结5月的保底 要等我回去上一个月才行
我2025年7月1日入职西安华琚物业管理有限公司,2025年11月公司单方通知停薪留职至今,一直未签到劳动合同,未交社会保险,停薪留职也未发生活费
劳动合同规定是每个月18号发工资 现在已经21号了 也没用消息通知
原告于2020年11月13日在贵州省贵阳市清镇市百花新城旅游学校金清交汇处职教城工地帮做抗力工程,工程完工后,被告只支付一部分,剩余工资11600元一直未支付,原告向被告家索要工程款,被告因拒绝支付,原告通过电话及微信索要未果。
公司调岗降薪,异地调岗工资未定,低于西安市最低标准的基本工资,于2026.4.30发送被迫解除劳动通知,公司以事情未处理完,将我移出群,公司未交社保,内部签订放弃缴纳社保的合同/协议,未休2.5天年假折算成4月待岗工资,公司既没有辞退,也未安排我复岗
于26年2月28号通知公司解散到现在为止欠1月2月工资未发放
身体不适请假然后把我删了
拖欠工资
1.第一份合同上海译桦会展服务部2020.5.13-2023.5.13,第二份合同上海译桦贸易有限公司2023.5.13-2025.5.12 到现在没有签过合同 可以主张11个月的双倍工资吗
2026年2月25日20时,我在成都市金牛区执行朴朴超市配送工作,按照平台指派正常外出送餐,在工作途中意外摔倒,导致左脚踝骨折受伤,随即就医住院手术治疗。本人属于单人配送作业,事发时无现场目击证人,此次受伤系工作期间履行工作职责造成。有排班记录、考勤记录证明
2020年4月入职,2026年4月被违法解除劳动。现在已经提交仲裁申请材料,半个月后开庭。
我是5月离的职,没发的是4月的工资,离职的时候,老板没有说要交接工作,现在去要工资,他说要交接工作。
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