拖欠工资如何维权?
1.不发工资
围绕劳动纠纷的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
1.不发工资
1.不发工资
1.不发工资
1工资发放问题
没钱交社保
本人工作22个月,有劳动合同,24年5-9月歇产假,产假期间因为社保未在公司缴纳,所以5个月产假公司未发工资,10.8号到岗复工,10号通知降薪30%,15号被约谈辞退,因处于哺乳期,赔偿金额未达成一致,公司提出可以继续工作,只是一周工作两三天,按天给工资,本人不接受,怎么申请仲
我用其他人会员卡帮助他人打折现在对我进行法律一单200元
公司没有给我签劳动合同
公司续签合同更改了竞业合同明细,但是没有赔付明细,到时离职了还要履行这条条款吗?
有
我于九月初提出离职九月一共工作十七天,但是单位没有给我发放九月工资,并且当初签订的合同是空白合同合同内信息只有我自己填的作为乙方的信息,其他甲方或者是劳动待遇都是空白,且合同一式两份都在我手里,公司并未收回
公司8月底通过职工大会通过了新的薪酬制度,规定从2024年1月1日实施,9月底发了8月和9月的工资,按照新的标准发的,发现本人工资与原来相比下降了3000多(之前公司没有和本人商定新工资情况),而且还要扣1-7月多发的工资,导致现在到手工资2000左右要持续15个月,能否被迫离职
2023年10月左右
10.14在广州签的合作协议,10.16在茂名上班
本人目前情况属于孕晚期,2024年4月1日入职公司,入职时经过体检未发现怀孕,现在孕满31周,属于孕晚期,公司在未通过找我谈话的前提下安排我调岗,也未做出书面通知,两次当面通知我调岗,
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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