如何应对公司恶意调岗降薪并收集有力证据？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：300000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司恶意调整过程中相关咨询
诉求：最后会走律师诉讼，咨询如何回复处理并留下证据
年龄：暂无
学历：本科
职业：项目经理
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，若公司以恶意调岗和降薪违反约定，您的权益必须得到保护。首先，在收到调岗或降薪通知时，应当明确写面反馈不同意，指出违反劳动合同的具体条款，保留交流邮件、纸质文件、音频等所有可能的证据。其次，可以要求公司说明调岗或降薪的具体理由及依据，确保其原因正当合法。
在收集证据后，可向当地劳动监察大队举报，同时准备提交劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，必要时可以进一步提起法律诉讼。在整个过程中，确保所有通讯记录、工资单、劳动合同等关键文件的真实性和完整性，它们将作为你权益主张的有力支撑。
针对您的具体情况，建议尽快同专业法律服务团队联系，进行详细的案件评估和证据整理。同时，保持与公司的沟通记录，以备不时之需。在整个维权过程中保持冷静和专业，有利于提高维权成功率。
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