如何应对公司对事故未及时报告而给予的处罚？
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：陕西省西安市长安区
涉及金额：0
大致情况：本人车间员工在7月23日在公司东门被摩托车撞到发生交事故，而公司地区安环10月30查到此事件，按照公司安全事故调查处理办法规定员工出现任何事故要第一时间报告，而我作为车间主任，制度有，但是7月23日发生事故前没有人给我做过响相应培训，我不知道有这个要求，目前公司给我三级处罚，瞒报
诉求：我本人是发生事故后当面给讲的事情就是没有发文字内容，而我的统计员和领班能证明这件事情有聊天记录
年龄：暂无
学历：本科
职业：车间主任
所在地：陕西省西安市长安区
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根据您提供的情况，您作为车间主任在未经培训的情况下遭遇公司因瞒报事故给予的处罚，确实令人困扰。首先，关于安全事故的报告义务，虽然公司制度规定事故需第一时间报告，但由于您表述中提到没有接受过相关培训，且实际上您已口头报告给相关人员，这在一定程度上符合通报义务，尤其是在没有明确培训或指示的情况下。
针对此类劳动纠纷，应明确以下几点：
1.员工的权利与义务应在明确培训后才能完全问责。根据劳动法规定，雇主有义务对员工进行必要的安全培训和制度宣导。
2.口头报告是否构成有效的事故报告取决于公司的具体规定和实际操作惯例。如果公司之前接受口头报告并由此处理事故，那么您的行为可视为已经符合内部要求。
3.处罚的合理性和适当性。根据中国劳动法，处罚应当与事故的性质、情节以及员工的过错程度相匹配。如果能证明您已进行了必要的报告或因缺乏培训而未能完全按照程序操作，可以要求公司重新考虑处罚的合理性。建议从以下方面进行应对：
– 收集与领班及统计员的通话或聊天记录，作为您已进行报告的证据。
– 要求公司提供您未得到事故报告培训的证据。
– 在必要时，可以考虑通过法律途径要求撤销不合理的处罚或进行赔偿。本案涉及到的不仅是一个简单的事故报告问题，而是深层次的劳动权益保护。正确处理不仅有助于您的个人权益维护，也对公司的管理制度提出了合理化建议。在处理此类纠纷时，坚持合法正当的流程是保护自身权益的最佳策略。
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