劳动仲裁流程怎么走?被公司口头逼退如何维权
2026年8月17日,公司出台绩效考核办法。8月26日,部门领导约谈我和另个同事,口头说公司每个部门都要裁员10%。给了我们纸质的考核分数不及格告知书,分数无组成,告知书没盖章没签名没日期没写赔偿金额。
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2026年8月17日,公司出台绩效考核办法。8月26日,部门领导约谈我和另个同事,口头说公司每个部门都要裁员10%。给了我们纸质的考核分数不及格告知书,分数无组成,告知书没盖章没签名没日期没写赔偿金额。
2025年6月约定负责公司唯品会渠道4个品牌的线上运营工作,不坐班,约定薪资8000一个月,没签劳动合同,没买社保,2026年6月突然通知说所有工作暂停,但是2月工资只付了一半,4月5月和6月的工资均未发放,一直催促也不处理,之前薪资发放凭证和催工资聊天都有,工作群也有
离职当天没有结清工资,说15号发到现在也没给,说要离职扣3000已经超过我工资的一半,入职也没有签合同现在已经欠我工资半个月!现在他们态度就是不愿意给工资!
本人2024年10月20日入职该公司,2026年5月25口头解散公司,4月5月薪资未结清,承诺8月前分次结清。次日26号要求该公司出具书面劳动关系解除及薪资结算方式证明,被拒绝。
4月中旬公司说要注销 换签合同 5月底后又说要解除劳动合同 不愿意给三期损失补偿 产假工资也未发放 有证据
从粤西地区来到广州通过劳务中介公司介绍入厂,签署劳务合同,工作了一天 因工作强度太大而离职,劳务以工作一天没有工资为由,拖欠工资203块
没有按时发放提成,方案是次月现金发放,但公司没有准时发放,未办理离职手续公司以未完成年任务量为由完全扣除。年任务方案也没有发给我们。
于26年2月28号通知公司解散到现在为止欠1月2月工资未发放
2025年3月到2026年2月25号
劳动者于1月31号下午离职,工厂人事说工资找驻厂结算,4号下午人事发工时跟劳动者核对,没问题,驻厂说工资三天内发,在规定时间已经违约了,又扯着说合同写明在年前工资全部结清
25年。7月份到8月中旬之间的事,有案件经过,以及我有排班表,工作聊天记录以及辞退的聊天记录。
8月份中旬,违法辞退以及不缴纳社保
2025-7-22号入职到20-26-1-12没签劳动合同,没卖社保。公司叫出去开车,意外违章要本人全部负责。迟到扣工资。加班没有加班费,忘打卡还要扣工资
本人于2024年5月份通过广州鸿儒企业服务有限公司天河分公司入职,劳务派遣到山东省菏泽市开发区市直高中,进行钢结构安装工作。于2024年6月4日发生高空坠落事故。导致右腿腓骨,胫骨骨折。腰椎骨折。公司拒绝给申请工伤认定,并不出具劳动合同。仲裁没有证据败诉,时效期过后。找到工资证明
2025年5至8月薪资共计22000元,店铺关门,薪资至今未发放,工作聊天记录保留,合同未签
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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