拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
2026年5月15该发工资不发工资一直拖拖到6月1日店倒闭了公司有钱说没钱就一直拖欠我们未成年的工资我们未成年就跟不是人的一样年纪大点他们都发就不发我们的我们一天干15个小时加班费也没有就工资也不发在南京没有钱还待求着他们要饭都吃不上
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2026年5月15该发工资不发工资一直拖拖到6月1日店倒闭了公司有钱说没钱就一直拖欠我们未成年的工资我们未成年就跟不是人的一样年纪大点他们都发就不发我们的我们一天干15个小时加班费也没有就工资也不发在南京没有钱还待求着他们要饭都吃不上
我目前入职2个月,老板说我未经她允许把公司电子公章给同事,要求扣我500块钱,我希望申请劳动仲裁
2026年2月13日微信通知到公司,协商辞退,剩余工资(每月发8000元,剩余7000元未发)不给,2月14日到公司协商说给3万,我不同意,放年假了。2026年2月26日中午到公司协商仍无果,要求到公司上班,工资按南京最低标准发放,我没同意,上午打卡地在项目上,晚上调至
在职期间不帮缴纳五险一金
1月5号和站长申请10号的离职,站长同意了,到10号站长又不给离职了,到后面连工资也不给发了
到月工资不发!说好的离职退的费用也没有退
合同签的三年 工作了四个月 试用期三个月 已经转正 因为甲方的原因辞退我 期间公司交的五险一金是南京最低的标准 没有提前30天通知辞退我 有证据
工作中受了伤,导致无名指指甲盖那一节变形,刚开始车间领导忽悠我一个人去的社区医院看的病,领导没有陪着去,半年过去了,公司才给申请工伤认定,现在工伤认定书下来了,鉴定结果也有了,却没有等级,公司也不给合理的解释,
2025年11月5日正常去上班,公司规定10点上班,我9点40到,公司已我迟到为由,说不让我来了,恶意辞退已属事实,违法辞退:若用人单位无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
前期说的薪资构成现在不承认
本人2025年7月31日之前提交离职信,于2025年7月31日办理好交接手续并拿到离职证明,每月15日为甲方发放工资,2025年8月15日未发放7月份的工资,多次询问,至今未发放工资。有离职证明证据
离职了不给结工资
工作时间,员工李某操作不当对我造成了伤害
欠薪4万约定时间给但是一个月都没发
我在那里干了活,押金500不退给我,把我盒马账户拉黑,把我的钱独吞了!
每个案件的金额、发生地、证据与时限不同,同类问答仅供参考。把您的情况整理清楚(金额、地点、经过、证据、诉求),是获得有效法律意见的第一步。
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