试用期被违法辞退怎么办
试用期第23天告知我没有通过试用期,以我多次打卡迟到为由辞退我 谈判要赔偿金不给 《劳动合同》里并没有写任何一项有关打卡迟到而被辞退的东西,《新员工 入职须知》里写了打卡迟到7次含七次以上或者矿工三天及以上可以解除劳动合同 但我的次数没有达到 故违法辞退 最后下了解除劳动合同
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
试用期第23天告知我没有通过试用期,以我多次打卡迟到为由辞退我 谈判要赔偿金不给 《劳动合同》里并没有写任何一项有关打卡迟到而被辞退的东西,《新员工 入职须知》里写了打卡迟到7次含七次以上或者矿工三天及以上可以解除劳动合同 但我的次数没有达到 故违法辞退 最后下了解除劳动合同
年前拖欠安装费6000块,不回信息,不接电话
由于我是第三方公作人员,限于现在的甲方和乙方存在人员调岗原因,导致我和现在签约的公司工作的变动,限于我签约的公司要求我主动申请离职,我本人是不同意的,因为她们没有提前一个月通知给到我,现安排的岗位还要要求我从新面试,面试能不能通过还另说,还有一个岗位是全上海的跑,我要不同意
2025年3月12日不让去开除我和他们要工资人按我矿工算
2025年4月14日
三月份实习工资,15号签了工资条一般15号发工资,昨天咨询说在核查,不清楚为什么不发工资
未签劳动合同
公司准备无赔偿无故解雇我,正在准备仲裁证据阶段,需要法律帮助。
合同签订3年,马上到期公司不同意续签合同
乱扣绩效奖金,而合同上只写乙方同意遵守公司制度,接受并认可公司考核制度,甲方有权依法制定,修改或废止公司规则制度,乙方应当遵守甲方现有及将来制定或修改的规章制度。其他就没有具体内容,乙方字已签合同,不知可否反驳公司扣绩效奖金无效
辞职不让,上了一个月班劳动合同都没签
有
2024,3月到5月 有证据
上个月自离现在需要补签离职合同,要不然不给工资
3.1入职,签订劳动合同,试用期6个月,4.15通知我不用来上班了,然后说公司没有提前30天通知我,怕我仲裁所以跟我商量,全部都是口头的,4.16我按照合同写的索要赔偿,讲到最后他说我要赔偿就继续上班,把这周上完,项目结束就不用来了,实际是要招人顶替我,不要赔偿就直接走