老板恶意拖欠工资怎么办?
恶意拖欠工资
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
恶意拖欠工资
在他厂里上班,说是意外伤,让后我就没去三甲医院看,医药费我自己付的,现在医药费没有给,还说让我去签字领,
2026.01.13工资克扣,不完整,恶意压榨,国庆节上班,没有三倍工资
合同公司上海智联易才人才咨询有限公司(外包)统一社会信用代913**************D
2025.12.8.入职,期间公司正常运行,12月12日,我们签订合同,本来该签劳动合同,但是由于公司刚刚起步并没有正式的劳动合同并且我处于试用期的一个月之内,所以公司李总给我的合同为兼职合同。12月31日无故让公司员工签署自行离职合同,兼职合同上写明15号发放上月工资,今天未发
老板拖欠厨房工资10月1日到12月20日工资64000,多次协商无果
3月13号在该公司上班 4月16号被离职没有给我任何理由 未与员工签劳动合同 未缴纳社保
加班费不对 社保没有给我交
招聘入职前保证薪资18000保前期3个月 且入职前告知本人店内没有罚款这个规定 在公司任期一个月零7天发工资 原本到手入职前保证承诺的18000元 到手应发工资8430元 最后实际到账工资6753.05最后被公司开除且在被开除时告知店内罚款1000多
申请人于2024年11月入职被申请人处工作,双方约定第一个月(即2024年11月)无责底薪为人民币4000元,由于第一个月不为满月,约定第二个月(即2024年12月)底薪为4000元。被申请人在实际发放工资时,未按约定标准支付,存在克扣工资行为。
在职期间加班没有加班费很长时间
工资问题:今天该发12月工资,说了4000底薪 发了2972.2本人是电销专员,没有按规定给发实际工资,上了29天班,月休4天。所以实际工资应该是4000加上多上两天班的工资,少发了1000多
在职期间不帮缴纳五险一金
有证据,他签的有欠款凭证
25年10.9号去这公司上班,工资5k.一开始说有补贴,然后进去后合同,五险都没签,第一个月工资发了一半,他说是抵押一半工资,第二月因为他自己的原因去福建,叫我居家办公,然后发工资发了2000,然后发工资日子,消息也不回。