工资被无故克扣怎么办?
2025年9月份的工资与实际发的不一致,扣了工资的百分之37之多,没有明确的的标定扣罚的东西 没有本人签字,
围绕劳动仲裁的常见问题,整理真实咨询与答复,已隐去个人信息后公开分享。
2025年9月份的工资与实际发的不一致,扣了工资的百分之37之多,没有明确的的标定扣罚的东西 没有本人签字,
正常签了离职单不给结算工资
11月份只结一部分工资,其他工资没结算
2025.12.11-12.15在福建省福州市仓山区建新镇金港路35号每尚惠便利零食店工作五日,因个人原因离职索要五日工作酬劳被拒绝支付
被公司辞退
11月上了一个月的班 12月辞职了 然后发工资的时候少发500说我12月旷工但我12月都已经辞职了 还有三百块钱暖气费 当时是一下子交了好几个月的 我就用了一个月 暖气费是200 工资少发500 总共700
本人于[12月14号]前往[花仙女鲜花店+上饶市西市街道滨江路66号万达金街29栋二楼]面试,面试后对方告知可直接上岗试工,我12月16号、7点45分到达店铺,从早到晚从事店内杂务、以及各种杂活、等工作,一直忙到18点05分才下班,工作期间强度大,腰部已出现酸痛不适。
根据既往银行流水可证明,我和该单位约定的平均月薪税前10500元。2025年11月份共计20个工作日,即平均日薪525元。我于2025.11.14离职,由于11月份该司未给我缴纳社保公积金,则11月份应发薪资部分5250元。未休年假3.5天,需补偿我3150元。9月份扣薪1000
我于11月4日起至12月三日,在该公司就职,职位为篮球教练,在面试时面试官说需要跟课16节,转正入职前无底薪,这16节课也没有课时费,但过了16节课之后,之后的每节课算二十块一节,期间没和我签署劳动合同,这本就属于违法行为,在今天核对公司的时候,直接克扣了我的课时费,我是被开除的
我是临时工被劝退了拖欠我3天工资不发
2025年12月6日被迫离职,没有劳动合同,不缴纳社保,逃税,恶意罚款,每个月15号报税,30号发工资
被辞退 工资不给结清
不签劳动合同非法用工,逃税,不交社保,被迫离职
15号下午发完上个月工资之后,主管联系我说因为公司这个部门效益不好,暂时停职停岗了,之后好起来了再联系我让我来,说16号就不用来了,开始停职停薪待岗,下个月十五号发这个月干的几天工资
天天排休不准上班,请长假也不批准,也不安排上班,申请离职也一直不放人,说要等一个月以后