工伤未鉴定被公司辞退怎么办
工伤满一年,劳动能力鉴定未做,公司以劳动法第四十条(二)解除劳动关系
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工伤满一年,劳动能力鉴定未做,公司以劳动法第四十条(二)解除劳动关系
本人为在校大学生暑假兼职,在南通项目做保安,用工单位为上海市保安服务化学工业区有限公司。约定日薪140元,工作两个月。该单位规定员工离职后还要扣押一个月工资才发放,老员工存在压两个月工资情况。根据规定离职应当一次性结清全部劳动报酬,现希望单位离职时结清
1.以劳务合同来规避事实劳动关系,不履行劳动法予以劳动者的保护
2025年二月份至六月份价段共二人该公司别墅改造私人住户,另一人七月二号发生工伤起纠份,我六月份请假回家,年底索要工资老板拒接我电话,微信拉黑。有老板和经理微信转账借伎的多次记录。有经理和我通话的说老板答应保底工资320每天。钉钉群,工作群,采购才朻申报群,被他们踢出还有少量痕迹。
五月一日到八月七日,三个多月未发工资,劳动部门举报后,协议签至八月底发六月十五日之前工资,不合理
我要未做满3个月离职的话,他就会扣我一半工资
2023年十月份欠我一万三千元三年多了至今没有给我
我是2024年10月下旬入职的本公司。截止2026年七月份。公司未按规定给本人签订劳动合同。未缴纳社保。
我于5月6日与安徽宏芯科技有限公司签订劳动合同 在甲方国民健康进行Java开发工作 6月10号将我辞退拒绝支付我6月份的工资 并且入职期间没有缴纳社保公积金
本人于2024年11月-2025年在格乐利雅婚礼艺术中心兼职婚礼工作人员,但因格乐利雅资金出现问题,导致无法支付给我们第三方司仪团队款项。但我隶属于第三方司仪团队,与第三方团队主要负责人为直接劳动关系。从2025年-至今,陆续多次向第三方团队法人甘**索要薪资无果
2026.7.1号,正在上班的我们,突然被一群安保告知,房租老板早已经告知过到期未续租,现在来强制收房,然后老板一直和店里领导未说明我们停业,还是一直让我们上班,店里已经整体提交了停业流程不接任何客人也没有入住的了,今天店长说老板强制告诉我们没有赔偿让我们直接走。不履行劳动合同。
未签劳动合同,违法单方面辞退本人
重 庆 市 梁 平 区 人 民 法 院民 事 调 解 书(2026)渝 0155 民初 898 号原告:宋**,男,1989 年 10 月 2 日出生,汉族,住河南省商丘市睢阳区陆河乡侯小元村新关庄 89 号,公民身份号码411***************。被告:关**,男,1993 年 12 月 24 日出生,汉族,住重庆 市 梁 平 区 紫 照 镇 先 进 村 4 组 76 号 , 公 民 身 份 号 码500***************。原告宋**与被告关**劳务合同纠纷一案,本院于 2026年 2 月 9 日立案后,依法适用小额诉讼程序进行了审理。原告向本院提出诉讼请求:1.请求判令被告偿还原告拖欠的劳务报酬13390 元;2.被告向原告支付逾期付款利息;3.请求判令被告承担原告因此案所支出的所有诉讼费用。事实及理由:原告经朋友介绍为被告提供劳务,款项经双方结算,被告向原告出具两份劳务费欠款证明,明确了第一份欠款 8390 元,约定于 2024 年 7月 30 日前结清;第二份欠款 5000 元,约定于 2024 年 10 月 1日前结清。上述还款期限届满后,原告多次向被告催收欠款,被- 1 -告初期以资金周转困难为由请求宽限,至今尚欠 5000 元未付。本案审理过程中,经本院主持调解,当事人自愿达成如下协议:由被告关**在 2026 年 5 月 15 日前偿还原告宋**劳务费5000 元。案件受理费 135 元,按 40%收取 54 元,由原告宋**负担。上述协议,不违反法律规定,本院予以确认。双方当事人一致同意本调解协议,自双方当事人在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。审 判 员 廖**二〇二六年三月十八日书 记 员 田**
5.7-6.11为我在该公司在职时间,6.7入职,6.11离职,办理离职后我要求劳务立刻结清上月和本月工资,还有入职100押金,劳务回复说每月工资都留到下月十五号发放,入职押金跟随发放,我认为这不合理。已保存工时截图和所有聊天记录
本人于2025年8.1日在上海市嘉定区丰庄路515号入职,公司原叫DOU+唱跳俱乐部,现更名凤舞玖天•CLUB 复古迪吧 ,在该公司担任服务员的职位,2025年9.20日因公司拖欠工资,我们报警协商,公司因为我们报警了 把我们强制开除,后找劳动调解,调解员不作为
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